阿里巴巴员工数逐年减少？真相是业务出售致数据变化

更新时间：2026-01-02 01:59:15  点击次数：

引发关注的是，阿里巴巴近期员工数量显著下降，其背后存在着业务调整与效率提升的深层逻辑。

员工数量变化的真实原因

截止到二零二五年三月底的时候，阿里巴巴的全职员工数量大概是十二点四万人，跟去年的二十点五万人相比，下降幅度显著，这种变动主要是因为公司在二零二四年到二零二五年期间完成的几项重大资产剥离，这其中，高鑫零售和银泰百货这两项传统零售业务的出售是关键，这两块业务原本配有庞大的线下运营团队，他们的离去直接致使了总员工数的降低，所以，员工急剧减少并非大规模的主动裁员行为，而是伴随战略收缩所产生的结构性变化 。

业务剥离后人效比提升

把高鑫零售以及银泰的业务，从报表之中移出以后，阿里巴巴的营收数据，还有利润数据，更加着重于核心科技以及电商板块。依据公开财报的数据来计算，在2025财年的时候，公司人均创造的营收指标，还有利润指标，都有明显的提升。这样的变化，在2026财年的上半年延续得下来。这表明，摆脱掉重资产以及高人力成本的包袱之后，剩余业务板块的运营效率，得到了实实在在的改善。员工平均所贡献的价值，变得愈发高了。

战略聚焦与现金流转

传统业务的出售，不只是为了效率的提升，更是为了巨额现金得以回收以便支持新的战略方向，这些交易给阿里巴巴带来了可观的流动资金。从2025年起，公司明确把人工智能与云计算基础设施当作核心投资领域，公司计划在未来几年投入超过三千亿元人民币，这笔资金是支撑其参与国内AI竞赛的关键弹药，绝非简单的固定资产扩张的用途。

重金投入AI的具体方向

有着巨额投入的阿里巴巴目标有两个，且十分明确。一是增强其阿里云的服务能力，筑牢技术壁垒，力求于公有云市场树立更为稳固的引领地位。二是深入结合AI技术到旗下所有核心产品线里面。像淘宝的商品荐介，菜鸟网络的物流路线优化，连同夸克搜索引擎的智能应答，统在全方面引入大模型能力。近期所推出的千问APP以及通义系列模型，恰是这些投入产出的初步成效。

电商基本盘与云业务展望

走到2026年，剖析阿里巴巴时要留意两大板块，其一为重组过后的中国电商集团，它依旧是公司利润的关键源头。处于竞争白热化的状况下，其要点是提高利润率以及用户粘性，并非只是一味追求规模的扩张。其二是阿里云，公司对它满怀期望。要是市场能够把它看作兼备AWS技术实力与本土化服务能力的混合体，其估值水准有希望得到系统性的重新评估。

横向对比京东与拼多多

针对整个行业来扩展视线，不同模式的公司，人效比存在着巨大差异。依据2024财年报告来看，京东凭借超过1万亿元的营收，稳稳占据国内最大零售商的位置，然而它的自营模式以及庞大的物流体系，决定了其员工总数要远远超越同行。拼多多呈现出一种极为高效的模型，仅仅依靠大概2.5万名员工，就创造出了超千亿的经营利润，其人效数字相当突出。可是，在2025年下半年，拼多多主攻海外的Temu业务遇到了增长压力。遥望2026年，京东兴许会借助供应链的AI自动化去削减成本，然而拼多多所面临的挑战更多是源于外部贸易环境，并非内部效率 。

在看过阿里、京东、拼多多这三家电商巨头，那显然有着极大差异地发展路径以及效率模式之后，你会觉得在接下来的未来三年时间当中，哪种商业模式，也就是平台轻资产这一模式、自营重供应链这一模式、亦或是极致精简高效这一模式，更能够去适应中国电商市场的竞争呢？请在评论区分享你的看法哟。